Casi 7 de cada 10 empresas registraron despidos durante el primer semestre del año, en un contexto marcado por ajustes internos, menor ritmo de contrataciones y expectativas negativas sobre la evolución del empleo. La reducción de costos fue señalada como la principal causa de las desvinculaciones.
El relevamiento, realizado sobre la opinión de especialistas en recursos humanos y trabajadores, mostró un fuerte cambio respecto al año anterior. Mientras que en 2025 el 44% de los expertos había informado despidos en sus organizaciones durante la primera mitad del año, en 2026 esa proporción alcanzó el 67%.
Entre los trabajadores consultados, el 69% aseguró que en sus empresas hubo despidos durante los primeros meses del año, mientras que el 31% indicó que no se registraron bajas de personal.
El informe sobre salarios y contrataciones también reflejó una mayor cautela de las empresas frente al escenario económico. Según los especialistas en recursos humanos, el 61% consideró que la reducción de costos fue el principal motivo detrás de los despidos. Entre otras razones aparecieron el bajo desempeño del personal, mencionado por el 37%; la situación económica general, con el 30%; y el cierre de áreas o negocios, con el 19%.
En cuanto a los trabajadores, el 13% indicó haber perdido su empleo en lo que va del año, mientras que el 87% afirmó haber mantenido su puesto laboral.
La situación salarial también mostró señales de enfriamiento. El 64% de los empleados consultados señaló que no recibió aumentos durante 2026, mientras que el 36% afirmó haber tenido una mejora en sus ingresos. Entre quienes recibieron incrementos, la mayoría indicó que se trató de actualizaciones vinculadas a la inflación.
Desde la mirada empresarial, las expectativas para los próximos meses son más moderadas. El 68% de los especialistas en recursos humanos afirmó que sus compañías no tienen previsto otorgar aumentos salariales durante el segundo semestre. Del grupo que sí contempla mejoras, la mayoría anticipa ajustes por inflación y una menor proporción espera incrementos reales.
Las perspectivas sobre el empleo también reflejan incertidumbre. El 51% de las empresas prevé mantener la cantidad de trabajadores, mientras que el 35% analiza reducir su plantilla y apenas el 15% planea sumar personal.
En relación con las políticas laborales impulsadas por el Gobierno, predominó una evaluación negativa tanto entre especialistas como entre trabajadores. La mitad de los referentes de recursos humanos calificó las medidas como malas o muy malas, mientras que entre los empleados esa percepción alcanzó el 53%.
La visión sobre el impacto de esas políticas siguió la misma tendencia: más de la mitad de los consultados consideró que tuvieron efectos negativos sobre el mercado laboral y las condiciones de empleo.
De cara a la segunda mitad del año, las expectativas continúan divididas, aunque con mayor peso de las previsiones desfavorables. Un 34% de los especialistas anticipa una evolución negativa del mercado laboral, mientras que un 42% espera un escenario regular y solo un 24% proyecta una mejora.
El panorama muestra un mercado laboral atravesado por la cautela, con empresas enfocadas en controlar gastos, menor previsión de incorporaciones y trabajadores atentos a la evolución del empleo y los salarios.
