El Gobierno nacional avanzó este lunes con la reglamentación de la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026, con la implementación de un nuevo modelo de recibo de sueldo que será obligatorio a partir del próximo mes en todo el país. La medida introduce una modificación central en la liquidación de haberes: la incorporación de un gráfico que expone de manera desagregada el costo total que asume el empleador por cada trabajador.
El nuevo formato mantendrá la estructura clásica del recibo, con el salario bruto, los descuentos de ley y el neto a cobrar, pero sumará un esquema visual tipo gráfico circular que busca detallar con mayor claridad la composición de las cargas laborales. Ese diagrama mostrará la distribución de aportes vinculados a seguridad social, obra social, jubilación, PAMI, aseguradoras de riesgos del trabajo, aportes sindicales y contribuciones a cámaras empresarias, con el objetivo de transparentar el llamado “costo laboral total”.
Según la normativa, la intención es mejorar la comprensión de la información salarial y hacer más accesible el desglose de los aportes que se realizan en cada relación de trabajo. El nuevo diseño se aplicará de manera obligatoria en todos los empleos registrados y deberá ser incorporado por empleadores públicos y privados en sus sistemas de liquidación.
El esquema también reorganiza la estructura del recibo en cuatro bloques fijos: datos del trabajador, aportes del empleador, liquidación de haberes con deducciones y el resultado final neto. La incorporación del gráfico es la principal novedad visual, ya que introduce un formato estandarizado que deberá respetarse en todo el sistema laboral formal.
En paralelo, la reglamentación alcanza a otros sectores clave del mercado de trabajo, como las plataformas digitales de transporte y reparto, que deberán adecuar su funcionamiento al nuevo marco normativo. Aplicaciones de delivery y movilidad quedarán bajo un esquema específico de control, con competencias distribuidas entre distintas áreas del Estado según el tipo de actividad.
Otro de los puntos incluidos en la reglamentación es el régimen de empresas de servicios eventuales, que deberán ajustarse a nuevas condiciones para la contratación de personal temporario. La norma establece mayores requisitos de registración y mecanismos electrónicos de control para los vínculos laborales de corta duración, en un intento por ordenar su funcionamiento y darle mayor trazabilidad a las contrataciones.
También se introducen cambios en la gestión de certificados médicos laborales, que pasarán a emitirse de forma obligatoria en formato digital a través de plataformas habilitadas. Con este esquema se busca reducir el uso de documentación en papel y agilizar la validación de las licencias por enfermedad.
En el mismo paquete de medidas se incorpora un sistema de notificación automática para trámites jubilatorios, que permitirá informar de manera directa a empleadores y organismos de salud sobre el estado de cada expediente. La digitalización de estos procesos forma parte del objetivo general de simplificación administrativa que acompaña la reforma.
Desde el Gobierno destacaron que la implementación del nuevo recibo de sueldo apunta a hacer más visible la carga total del empleo formal y a ordenar la información laboral bajo criterios unificados. Con la entrada en vigencia del decreto, las empresas deberán adaptar sus sistemas en un plazo corto, lo que anticipa cambios operativos en áreas de recursos humanos y liquidación de haberes en todo el país.
