El Consejo del Salario terminó sin acuerdo y el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) será definido por el Gobierno nacional. Durante la reunión, la CGT reclamó un piso de $911.000, mientras que el sector empresario planteó una propuesta considerablemente menor.
Actualmente, el salario mínimo se ubica en $376.600, de acuerdo con el esquema de actualización establecido en noviembre de 2025. El nuevo valor deberá ser determinado ahora por la Secretaría de Trabajo.
La diferencia entre las posiciones expuestas durante el encuentro volvió a dejar en evidencia la distancia entre las organizaciones sindicales y los representantes empresarios. Mientras los gremios buscaron llevar el piso salarial a un nivel cercano al costo de vida, la propuesta empresarial contempló incrementos graduales.
Según lo planteado durante la reunión, los empresarios propusieron una suba del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre hasta abril. La propuesta quedó lejos del monto solicitado por las centrales sindicales.
El salario mínimo funciona como referencia para distintas obligaciones y prestaciones. Además de establecer el ingreso básico legal para los trabajadores alcanzados por este régimen, el SMVM interviene en la determinación de algunos programas sociales, beneficios y subsidios.
El encuentro se desarrolló de manera virtual, una modalidad que el Gobierno viene utilizando para las reuniones del Consejo del Salario. La CGT había pedido que esta vez la convocatoria fuera presencial, aunque el planteo no fue aceptado.
El Consejo del Salario reúne a representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores con el objetivo de establecer el piso mínimo de remuneraciones. Sin embargo, en los últimos años las partes no consiguieron alcanzar acuerdos y las nuevas cifras terminaron siendo fijadas por el Poder Ejecutivo.
La discusión de este viernes también estuvo atravesada por la intención del Gobierno de avanzar hacia una mejora de los salarios mínimos de bolsillo. En las últimas horas había trascendido que el objetivo oficial era acercar esos ingresos a los $800.000, lo que implicaría un salario bruto de alrededor de $1,1 millones.
Ese planteo no formó parte formalmente de la agenda del encuentro, pero condicionó el escenario previo a la reunión y puso nuevamente el foco sobre el nivel actual del salario mínimo frente al costo de vida.
Tras el fracaso de las negociaciones, desde ATE cuestionaron con dureza tanto la propuesta empresarial como el funcionamiento del Consejo del Salario. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, sostuvo que el organismo perdió capacidad para cumplir con el objetivo de garantizar un piso digno para quienes no cuentan con una negociación paritaria.
El dirigente también cuestionó que el salario mínimo permanezca por debajo de los ingresos necesarios para cubrir las necesidades básicas y consideró que las sucesivas reuniones sin consenso terminaron convirtiendo al Consejo en una instancia con escasa capacidad de decisión.
Ahora la definición quedó en manos del Gobierno nacional. La resolución que establezca el nuevo salario mínimo determinará cuánto deberán percibir los trabajadores alcanzados por este piso legal y tendrá impacto, además, sobre los programas y prestaciones que toman al SMVM como referencia.
