Vialidad Nacional habilitó una nueva etapa de retiros voluntarios para trabajadores que quieran finalizar su vínculo laboral a cambio de una compensación extraordinaria. El régimen alcanza a empleados de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado con más de un año de antigüedad.
La medida fue establecida mediante la Resolución 1220/2026 y se enmarca en el proceso de reorganización del organismo. El monto que recibirá cada trabajador dependerá principalmente de su remuneración bruta y de los años de servicio.
El programa contempla tres alternativas. En la primera, la gratificación equivale al 90% de un haber de egreso por cada año de antigüedad, con un máximo de 24 años computables.
La segunda opción establece una compensación del 85% de un haber por cada año trabajado, también con un límite de 24 años. Además, incorpora una cobertura asistencial durante 12 meses, equivalente a los aportes y contribuciones de obra social previstos por el régimen.
La tercera alternativa está destinada a trabajadores de 64 años o más que todavía no reúnen los años de servicio necesarios para acceder a la jubilación ordinaria. En estos casos, se aplica el cálculo del 90%, aunque con un máximo de 12 años de antigüedad.
La compensación es independiente de la liquidación final que corresponde por la desvinculación laboral. Por lo tanto, también deberán abonarse los conceptos que correspondan por aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y otros derechos derivados del cese.
El régimen también establece cómo se pagará la gratificación. Quienes reciban hasta $10 millones cobrarán el monto en una sola cuota. Para compensaciones superiores a $10 millones y de hasta $20 millones, se prevén tres pagos.
Cuando el monto supere los $20 millones y llegue hasta $30 millones, la gratificación se abonará en cinco cuotas. En los casos que superen los $30 millones, el pago podrá extenderse hasta ocho cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
El primer desembolso deberá realizarse dentro del quinto día hábil administrativo del mes posterior a la firma del acuerdo ante la autoridad laboral. El dinero será depositado en la cuenta sueldo del trabajador.
La normativa fija además una serie de requisitos y exclusiones. No podrán acceder quienes tengan antecedentes penales, estén atravesando determinados sumarios disciplinarios, hayan iniciado un trámite jubilatorio o presentado su renuncia.
También quedan excluidos quienes mantengan reclamos administrativos o judiciales contra Vialidad Nacional vinculados con cuestiones laborales o salariales. En el caso de trabajadores con tutela sindical, deberán renunciar previamente a esa función.
La adhesión implica la finalización del vínculo laboral mediante un acuerdo y establece, además, que quienes acepten el retiro no podrán volver a ingresar ni prestar servicios bajo ninguna modalidad en el Sector Público Nacional durante los cinco años posteriores a su baja.
La nueva etapa amplía el proceso de reducción de personal que atraviesa Vialidad Nacional. El programa anterior había registrado 609 adhesiones, mientras que la dotación del organismo también se redujo de manera significativa en los últimos años.
De esta manera, el nuevo esquema vuelve a poner el foco en las desvinculaciones voluntarias como herramienta para reorganizar la planta de trabajadores, con compensaciones que varían según la antigüedad y el nivel salarial de cada empleado.
