El Gobierno de la provincia confirmó la cesantía de un efectivo policial tras comprobar que acumuló reiteradas ausencias sin justificar durante el año pasado. La decisión se oficializó a través del Decreto Nº 129, firmado el 3 de marzo de 2026, luego de un proceso administrativo iniciado por la Dirección de Investigaciones Administrativas de la fuerza.
Según las actuaciones, el agente G.E.T. sumó más de siete inasistencias consecutivas sin presentar justificación alguna, situación que motivó la apertura de un sumario administrativo por parte de la Jefatura de Policía. La investigación concluyó que su conducta configuraba abandono de servicio, ya que dejó de concurrir a sus funciones sin causa que lo justificara.
La normativa vigente establece que cuando un agente público se ausenta reiteradamente sin causa, puede considerarse que existe una intención de apartarse del empleo. En este caso, la evidencia reunida durante la investigación permitió al Ministerio de Seguridad dictar el acto legal correspondiente para formalizar la cesantía.
El procedimiento refleja el mecanismo interno de la fuerza para controlar la asistencia y la responsabilidad de sus agentes. Cada inasistencia injustificada genera consecuencias disciplinarias, desde apercibimientos hasta la destitución, según la gravedad y repetición de los hechos.
Desde la administración provincial remarcaron que se trata de un ejemplo de cumplimiento de normas internas y de transparencia en la gestión del personal. La medida busca asegurar que quienes forman parte de la Policía cumplan con sus obligaciones y garanticen la presencia efectiva en los servicios asignados a la comunidad.
El caso de G.E.T. se suma a otros episodios donde agentes fueron sancionados por faltas reiteradas. La intención de las autoridades es prevenir la deserción laboral dentro de la fuerza y mantener la disciplina interna, clave para la operatividad y la confianza ciudadana.
Más allá del castigo individual, el proceso evidencia la existencia de controles administrativos que permiten identificar irregularidades en el desempeño del personal. La Dirección de Investigaciones Administrativas recopila información sobre asistencia, rendimiento y cumplimiento de funciones, elevando informes que sirven de base para acciones legales o disciplinarias cuando corresponda.
Si bien la sanción recae sobre un agente específico, el mensaje institucional apunta a la responsabilidad de todos los integrantes de la fuerza. La policía, al ser un cuerpo esencial para la seguridad, requiere que cada miembro cumpla con sus horarios y obligaciones, y que las ausencias estén debidamente justificadas ante cualquier eventualidad.
El caso también plantea un llamado de atención a la gestión interna y a la importancia de la disciplina laboral dentro de organismos públicos. Cada decisión administrativa refleja el equilibrio entre la supervisión del personal y el respeto a los procedimientos legales que garantizan la transparencia y la justicia en las sanciones.
De este modo, la cesantía de G.E.T. se convierte en un precedente que subraya la importancia de la asistencia regular y del compromiso con la función pública, mientras las autoridades continúan reforzando los mecanismos de control y seguimiento dentro de la fuerza policial.
