Con la llegada de junio, miles de trabajadores comienzan a preguntarse cuándo recibirán el medio aguinaldo que corresponde al primer semestre del año. Si bien se trata de un ingreso extra muy esperado, sobre todo en un contexto económico complejo, no todos conocen la fecha límite legal para su pago ni cómo se calcula exactamente el monto.
La Ley de Contrato de Trabajo establece plazos precisos que los empleadores deben respetar, y el incumplimiento puede derivar en sanciones.
Aguinaldo 2025: hasta cuándo es la fecha límite de pago en junio
El pago deberá completarse antes del lunes 30 de junio, así lo establece el Artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, que señala que el empleador debe abonar el medio aguinaldo “hasta el 30 de junio y el 18 de diciembre de cada año”. En caso de que esas fechas coincidan con un feriado o día no laborable, el pago debe adelantarse al día hábil inmediato anterior.
Qué sucede si el empleador no paga el aguinaldo en fecha
La falta de pago del aguinaldo en tiempo y forma constituye una infracción laboral. Los trabajadores pueden hacer el reclamo formal ante el empleador o, si no reciben respuesta, recurrir al Ministerio de Trabajo. Las consecuencias legales para el empleador incluyen:
- Pago de intereses por mora
- Multas e inspecciones de la autoridad laboral
- Posibles reclamos judiciales en caso de demoras prolongadas
Cómo calcular el aguinaldo de junio 2025
El aguinaldo se calcula como el 50% del mejor sueldo bruto mensual percibido en el semestre. Para el caso de junio, se toma el mayor salario entre enero y junio 2025, incluyendo todos los conceptos remunerativos como:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Adicionales (antigüedad, zona desfavorable, presentismo, etc.)
Si un trabajador tuvo los siguientes sueldos brutos de enero a junio:
- Enero: $850.000
- Febrero: $890.000
- Marzo: $910.000
- Abril: $950.000
- Mayo: $940.000
- Junio: $925.000
El aguinaldo será la mitad del mejor sueldo, que en este caso fue abril: $950.000 ÷ 2 = $475.000
