El pago del aguinaldo vuelve a quedar en el centro de la escena con la llegada de junio de 2026. Mientras millones de trabajadores esperan cobrar el Sueldo Anual Complementario (SAC), también reaparece una de las dudas más frecuentes entre empleados y empleadores: si una empresa puede pagar el aguinaldo en cuotas.
La legislación laboral argentina establece reglas precisas sobre cómo y cuándo debe abonarse este ingreso extra, aunque en algunos contextos de crisis económica o dificultades financieras surgieron acuerdos excepcionales para fraccionar el pago.
Qué dice la ley sobre el pago del aguinaldo
La Ley 23.041 establece que el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas anuales:
- La primera, antes del 30 de junio
- La segunda, antes del 18 de diciembre
Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador durante cada semestre.
Además, la normativa contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para efectivizar el depósito. En el caso de junio de 2026, el plazo máximo se extiende hasta el 6 de julio.
¿Se puede pagar el aguinaldo en cuotas?
En condiciones normales, no. El aguinaldo debe abonarse en un único pago dentro de los plazos legales establecidos.
Sin embargo, en años anteriores algunas empresas y organismos públicos acordaron pagos fraccionados en contextos extraordinarios, generalmente mediante:
- Acuerdos sindicales
- Convenios colectivos específicos
- Situaciones de emergencia financiera
- Programas especiales homologados por el Estado
Fuera de esos casos excepcionales, el empleador no puede decidir unilateralmente pagar el aguinaldo en cuotas.
Qué pasa si una empresa no paga el aguinaldo completo
Si el empleador incumple con el pago del SAC o lo liquida parcialmente sin acuerdo válido, el trabajador puede:
- Intimar formalmente a la empresa
- Reclamar intereses por mora
- Iniciar acciones laborales
- Denunciar el incumplimiento ante la Secretaría de Trabajo
Además, el aguinaldo tiene carácter remunerativo, por lo que su falta de pago puede generar sanciones y conflictos judiciales.
Cómo se calcula el aguinaldo
El SAC se calcula tomando el mejor sueldo bruto mensual percibido entre enero y junio, y dividiéndolo por dos.
Por ejemplo:
- Mejor sueldo del semestre: $1.400.000
- Aguinaldo: $700.000
Si el trabajador no prestó tareas durante todo el semestre, corresponde un aguinaldo proporcional.
Qué cambió con la reforma laboral 2026
La reforma laboral vigente no modificó la forma de pago del aguinaldo ni habilitó su fraccionamiento automático.
El SAC continúa siendo obligatorio y debe liquidarse en dos cuotas anuales. Lo que sí cambió fue el cálculo de las indemnizaciones por despido, ya que el aguinaldo dejó de integrar la base indemnizatoria en ciertos casos.
