El aguinaldo de junio 2026 no solo corresponde a quienes continúan trabajando en relación de dependencia. También deben cobrarlo de manera proporcional las personas que renunciaron o fueron despedidas durante el primer semestre del año.
En estos casos, el Sueldo Anual Complementario (SAC) se incluye dentro de la liquidación final y se calcula en función del tiempo trabajado entre enero y la fecha de finalización del vínculo laboral.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
La legislación laboral establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre. Pero cuando el trabajador no prestó tareas durante los seis meses completos, el monto se liquida proporcionalmente.
La fórmula es:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × meses trabajados
De esta manera, el cálculo contempla únicamente el período efectivamente trabajado antes de la renuncia o el despido.
Ejemplo de cálculo:
Si una persona renunció en abril de 2026 y su mejor salario fue de $1.500.000, el cálculo será:
- $1.500.000 ÷ 12 = $125.000
- $125.000 × 4 meses trabajados = $500.000
En ese caso, el aguinaldo proporcional que deberá incluirse en la liquidación final será de $500.000.
Qué conceptos se toman para el aguinaldo
Para determinar el SAC proporcional se considera la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre. Pueden incluirse:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Adicionales remunerativos
- Bonificaciones habituales
No se toman en cuenta pagos extraordinarios aislados ni conceptos no remunerativos.
Cuándo deben pagar el aguinaldo proporcional
El SAC proporcional debe abonarse junto con la liquidación final al momento de extinguirse la relación laboral, ya sea por renuncia, despido sin causa, despido con causa o finalización de contrato.
En caso de demora, el trabajador puede reclamar judicialmente las diferencias salariales correspondientes.
