Los empleados de comercio cobrarán en mayo de 2026 una nueva mejora salarial en el marco del acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. La actualización incluye un incremento del 1,5% sobre los básicos y el pago de un bono de $120.000, que se liquida junto con los haberes del mes.
El esquema forma parte de una recomposición trimestral del 5% total para el período abril-junio, con aumentos escalonados para distribuir el impacto en los costos empresariales. En abril ya se había aplicado una suba del 2%, mientras que en junio llegará el último tramo del 1,5%.
Cómo se compone el bono de mayo
El refuerzo extraordinario de mayo alcanza los $120.000 y está conformado por:
- $100.000 de suma fija no remunerativa que ya venía abonándose
- $20.000 adicionales incorporados en esta etapa del acuerdo
Ambos montos se pagan junto con el salario mensual y elevan significativamente el ingreso final de los trabajadores del sector.
Cuánto cobra un empleado de comercio en mayo 2026
Según la escala oficial, estos son algunos de los salarios que se pagan este mes con aumentos y bonos incluidos:
Maestranza
- Categoría A: $1.216.248
- Categoría B: $1.219.412
- Categoría C: $1.230.495
Administrativos
- Categoría A: $1.228.122
- Categoría B: $1.232.876
- Categoría C: $1.237.623
- Categoría D: $1.251.875
- Categoría E: $1.263.749
- Categoría F: $1.281.167
Cajeros
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.237.623
- Categoría C: $1.244.749
Auxiliares
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.239.996
- Categoría C: $1.266.125
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.241.583
- Categoría B: $1.255.832
Vendedores
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.255.835
- Categoría C: $1.263.749
- Categoría D: $1.281.167
Los salarios más altos del convenio ya rozan los $1,3 millones, sin contar adicionales particulares.
Qué extras pueden cobrar
A estos montos se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, además de otros conceptos como presentismo, horas extra o manejo de caja, según cada puesto.
El acuerdo vigente incluye una cláusula de revisión para junio, cuando sindicato y empresas volverán a negociar para evaluar si la evolución de la inflación obliga a una nueva actualización salarial.
