Trabajadores registrados, jubilados y pensionados cobrarán durante junio la primera cuota del aguinaldo correspondiente a 2026. El Sueldo Anual Complementario (SAC) equivale al 50% del salario mensual más alto percibido entre enero y junio y alcanza tanto al sector privado como al sector público.
La legislación laboral fijó como fecha límite de pago el 30 de junio. Sin embargo, cada empresa o jurisdicción puede adelantar la acreditación o incorporarla junto con la liquidación salarial habitual del mes.
En el caso de jubilados y pensionados, la ANSES deposita el monto extra junto con los haberes mensuales según el calendario oficial organizado por terminación de DNI.
Cómo calcular el aguinaldo de junio
La fórmula del aguinaldo toma el salario mensual más alto del semestre y divide ese monto por dos. El cálculo contempla únicamente conceptos remunerativos habituales.
Dentro de esa base salarial ingresan el sueldo básico, adicionales por convenio, horas extras, premios, comisiones y suplementos remunerativos. En cambio, quedan afuera bonos extraordinarios, sumas no remunerativas y refuerzos excepcionales.
Por ejemplo, un trabajador que cobró como mejor salario mensual $1.200.000 recibirá un aguinaldo bruto de $600.000.
El sistema no utiliza promedios salariales. Por ese motivo, un aumento de sueldo durante el semestre impacta directamente sobre el valor final del SAC.
También influyen pagos variables habituales, como comisiones o adicionales por productividad, siempre que integren el salario remunerativo.
Qué sucede con quienes no trabajaron todo el semestre
Las personas que no completaron los seis meses también acceden al cobro proporcional. Ese esquema alcanza a trabajadores con ingresos recientes, desvinculaciones, licencias sin goce de sueldo o interrupciones laborales.
La cuenta toma como referencia el salario más alto del período trabajado y luego aplica una proporción según la cantidad de meses efectivamente registrados.
Un empleado que trabajó tres meses y tuvo un salario máximo de $900.000 recibirá la mitad proporcional de ese mejor ingreso.
Cuando ocurre una desvinculación laboral, el empleador incorpora el aguinaldo proporcional dentro de la liquidación final junto con vacaciones pendientes, salarios adeudados e indemnizaciones correspondientes.
Quiénes cobran el Sueldo Anual Complementario
El aguinaldo corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia registrados dentro del sistema laboral argentino. El beneficio alcanza al sector privado, administración pública y personal de casas particulares formalmente inscripto.
Los jubilados y pensionados del régimen previsional también perciben esa suma adicional durante junio y diciembre.
En cambio, monotributistas, autónomos y trabajadores informales quedan excluidos porque esos regímenes no contemplan el pago del SAC.
Tampoco reciben aguinaldo quienes facturan servicios de manera independiente sin relación laboral registrada.
Cómo calcula ANSES el aguinaldo para jubilados y pensionados
El sistema previsional utiliza el haber mensual más alto percibido entre enero y junio para definir el monto del medio aguinaldo.
La ANSES deposita esa cifra junto con la prestación correspondiente a junio según el cronograma oficial de pagos.
El cálculo excluye bonos extraordinarios o refuerzos complementarios que no integran el haber previsional habitual. Por ese motivo, el monto final surge únicamente de los ingresos permanentes del beneficiario.
El medio aguinaldo representa uno de los principales refuerzos económicos del calendario previsional porque se suma al haber ordinario.
Cómo influye el Impuesto a las Ganancias
El aguinaldo puede quedar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias según el nivel salarial, las deducciones declaradas y la situación fiscal de cada contribuyente.
El esquema tributario incorpora el SAC dentro de la totalidad de ingresos anuales para calcular posibles retenciones.
El impacto varía según ingresos mensuales, cargas familiares, deducciones admitidas y otros parámetros definidos por ARCA.
En jubilados alcanzados por el tributo, el mecanismo aplica criterios similares sobre los ingresos previsionales gravados.
Las retenciones aparecen en el recibo salarial junto con descuentos previsionales, aportes de obra social y contribuciones obligatorias.
Cuándo conviene revisar el recibo de sueldo
Especialistas laborales recomiendan controlar el recibo salarial de junio para verificar qué conceptos integran la base de cálculo del aguinaldo.
Errores frecuentes aparecen cuando las empresas excluyen horas extras, premios remunerativos o comisiones habituales que sí forman parte del salario mensual.
También conviene revisar descuentos vinculados con obra social, aportes previsionales y eventuales retenciones de Ganancias para detectar diferencias dentro de la liquidación final.
Abogados laboralistas además aconsejan conservar recibos anteriores y comparar los conceptos incluidos dentro del mejor sueldo del semestre para detectar omisiones o liquidaciones incorrectas.
