La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó las escalas salariales actualizadas para el personal de casas particulares correspondientes a febrero y marzo de 2026, lo que confirma oficialmente los valores surgidos de la última negociación paritaria del sector.
La medida impacta de lleno en empleadores y trabajadoras, ya que la difusión de los montos habilita el pago obligatorio de diferencias salariales en los casos donde aún no se aplicaron los incrementos.
Aumento para empleadas domésticas: cómo se aplicó el 3%
El acuerdo estableció una suba acumulativa del 3%, dividida en dos tramos:
- 1,5% en febrero
- 1,5% en marzo
Este esquema se aplicó sobre los salarios mínimos vigentes, generando una actualización progresiva en los valores por hora y mensuales.
Con la publicación oficial de ARCA, estos montos pasan a ser la referencia obligatoria para la liquidación de haberes.
Escalas salariales de marzo 2026 confirmadas por ARCA
Los valores vigentes para marzo, con el aumento completo aplicado, quedaron establecidos de la siguiente manera:
Supervisor/a
- Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensual
- Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,77 mensual
Tareas específicas
- Con retiro: $3.807,86 por hora / $466.154,67 mensual
- Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 mensual
Caseros
- Sin retiro: $3.599,87 por hora / $455.160,14 mensual
Cuidado de personas
- Con retiro: $3.599,87 por hora / $455.160,14 mensual
- Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,35 mensual
Tareas generales
- Con retiro: $3.348,33 por hora / $410.773,52 mensual
- Sin retiro: $3.599,87 por hora / $455.160,14 mensual
Estos valores constituyen los pisos salariales nacionales y no incluyen adicionales como antigüedad o zona desfavorable.
Bono para empleadas domésticas: cuánto se paga
Además del incremento, el acuerdo incluyó un bono no remunerativo que se abonó en febrero y marzo, según la cantidad de horas trabajadas por semana:
- $8.000: menos de 12 horas semanales
- $11.500: entre 12 y menos de 16 horas
- $20.000: 16 horas o más
Este adicional no se incorpora al salario básico, por lo que no impacta en aguinaldo, aportes ni vacaciones.
