La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares confirmó un nuevo acuerdo salarial que beneficiará a las empleadas domésticas con un aumento del 3% y un bono extraordinario de hasta $20.000. La actualización se aplicará en dos tramos, uno en febrero y otro en marzo, y busca compensar parte del impacto de la inflación sobre los ingresos del sector.
El incremento salarial, que se suma al esquema vigente, se implementará de manera escalonada: 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo. Además, el bono extraordinario se liquidará de forma proporcional a la carga horaria de cada trabajadora. Las empleadas que trabajen hasta 12 horas semanales recibirán $8.000; quienes tengan entre 12 y 16 horas percibirán hasta $11.500; y quienes superen las 16 horas semanales podrán cobrar hasta $20.000. Todos los pagos serán no remunerativos.
Los montos definitivos varían según la categoría laboral y la modalidad de contratación, diferenciando entre trabajadoras con retiro y sin retiro (“cama adentro”), así como tareas de supervisión, específicas, caseros, cuidado y generales.
Para febrero, las escalas por hora y mensual son:
- Primera categoría (supervisión): Con retiro, $3.953,99 por hora y $493.250,51 mensual; sin retiro, $4.317,86 por hora y $547.807,65 mensual.
- Segunda categoría (tareas específicas): Con retiro, $3.751,59 por hora y $459.265,69 mensual; sin retiro, $4.100,04 por hora y $509.632,55 mensual.
- Tercera categoría (caseros): $3.546,66 por hora y $448.433,64 mensual.
- Cuarta categoría (tareas de cuidado): Con retiro, $3.952,85 por hora y $448.433,64 mensual; sin retiro, $3.546,66 por hora y $498.106,74 mensual.
- Quinta categoría (tareas generales): Con retiro, $3.546,66 por hora y $404.702,97 mensual; sin retiro, $3.298,88 por hora y $448.433,64 mensual.
En marzo, los valores se ajustarán con el segundo tramo del 1,5%:
- Primera categoría (supervisión): Con retiro, $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensual; sin retiro, $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensual.
- Segunda categoría (tareas específicas): Con retiro, $3.807,87 por hora y $466.154,67 mensual; sin retiro, $4.161,54 por hora y $517.277,03 mensual.
- Tercera categoría (caseros): $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensual.
- Cuarta categoría (tareas de cuidado): Con retiro, $4.012,14 por hora y $455.160,14 mensual; sin retiro, $3.599,86 por hora y $505.578,34 mensual.
- Quinta categoría (tareas generales): Con retiro, $3.599,86 por hora y $410.773,52 mensual; sin retiro, $3.348,37 por hora y $455.160,14 mensual.
El esquema acordado permitirá que las trabajadoras vean reflejado el aumento de forma inmediata, mientras que el bono busca reconocer la dedicación extra de quienes cumplen mayor cantidad de horas semanales. Este tipo de acuerdos se repiten periódicamente para mantener los salarios en línea con la inflación y las necesidades del sector.
Los pagos no remunerativos, como los bonos, no se incluyen en la base de aportes ni en vacaciones, pero representan un ingreso extra que muchas empleadas utilizan para gastos familiares o imprevistos. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares indicó que el objetivo de la actualización es mejorar la previsibilidad de los ingresos y garantizar la estabilidad laboral del personal doméstico.
El acuerdo también establece un seguimiento constante de los salarios y la posibilidad de nuevas revisiones en abril, cuando se evaluará la necesidad de ajustes adicionales según la evolución de los precios y la situación económica. Esta modalidad de revisión periódica busca evitar que el poder adquisitivo del sector se vea erosionado rápidamente y mantiene un canal de diálogo abierto entre empleadores y trabajadoras.
Además del aumento y el bono, las categorías laborales reflejan distintas responsabilidades y complejidades del trabajo doméstico. Por ejemplo, quienes realizan tareas de supervisión o cuidado de personas mayores o niños suelen percibir salarios más altos que quienes realizan tareas generales de limpieza. Del mismo modo, el trabajo sin retiro implica mayor dedicación y disponibilidad, lo que se refleja en la escala salarial.
Para las empleadas, estos ajustes representan una mejora real en sus ingresos y un alivio frente al costo de vida actual, especialmente en un contexto económico con inflación elevada. Los pagos en dos tramos permiten que las familias que contratan personal doméstico puedan organizar mejor su presupuesto sin afectar la continuidad del servicio.
En términos de impacto, el acuerdo alcanza a miles de trabajadoras en todo el país que cumplen funciones esenciales en los hogares, desde limpieza y mantenimiento hasta cuidado de niños y adultos mayores. El aumento y el bono refuerzan la idea de que el trabajo doméstico es un sector clave para la economía y la vida cotidiana, garantizando derechos básicos y remuneraciones justas.
El esquema de tramos, junto con el seguimiento previsto para abril, busca equilibrar las necesidades de empleadores y empleadas, asegurando que los ajustes salariales se apliquen de forma gradual y sostenible. Con este tipo de medidas, se fortalece la formalización del sector y se promueve la estabilidad laboral, aspectos centrales para mejorar la calidad del trabajo doméstico y la seguridad de las trabajadoras.
En síntesis, el acuerdo firmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares otorga a las empleadas domésticas un aumento del 3% repartido en dos meses, más un bono extraordinario según horas trabajadas. Las escalas salariales se adaptan a cada categoría y modalidad, mientras que el seguimiento de la situación económica permitirá nuevos ajustes en abril. La medida busca equilibrar la protección de derechos con la sostenibilidad del sector, brindando mayor previsibilidad a trabajadoras y empleadores.
