En las próximas semanas, millones de trabajadores argentinos recibirán un ingreso adicional en concepto de aguinaldo, un pago clave que suele destinarse a gastos escolares, vacaciones o cancelación de deudas.
Este refuerzo económico corresponde al medio sueldo anual complementario que se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Su valor depende del salario más alto percibido entre enero y junio.
Llega el aguinaldo para los trabajadores en junio: ¿cuánto cobro?
El cálculo es sencillo: equivale al 50 % del mejor sueldo del semestre. Si, por ejemplo, el salario más alto fue de $500.000, el aguinaldo será de $250.000 brutos. A eso se le aplicarán los descuentos correspondientes según lo estipule cada convenio colectivo.
¿Qué conceptos incluye el aguinaldo?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se calcula sobre todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, adicionales por antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones, entre otros. No se tienen en cuenta viáticos, reintegros o asignaciones no remunerativas.
El monto neto final depende de los descuentos jubilatorios, obra social y aportes sindicales, tal como ocurre con cualquier sueldo mensual.
¿Qué hacer si no lo pagan?
Si el empleador no abona el aguinaldo antes del 30 de junio, el trabajador puede iniciar un reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo. En casos de incumplimiento, se contemplan sanciones económicas y legales para la empresa.
