La Oficina de Empleo de la Municipalidad de Salta cerró el 2025 con un balance que refleja el impacto sostenido de las políticas públicas orientadas al trabajo y la empleabilidad en la ciudad. A lo largo del año, más de 27 mil vecinos fueron atendidos de manera presencial, mientras que otras 24 mil consultas se canalizaron por vías digitales, consolidando al área como un espacio de referencia para quienes buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral formal en la capital salteña.
El informe de gestión presentado por el municipio da cuenta de una estrategia integral que combinó atención personalizada, intermediación laboral con el sector privado y una fuerte apuesta a la capacitación. La Oficina de Empleo, ubicada en Independencia 910, se convirtió en un punto de apoyo clave para personas desocupadas, jóvenes que buscan su primer empleo, trabajadores informales y vecinos que necesitan actualizar sus perfiles laborales en un contexto económico desafiante para la Argentina y, particularmente, para el norte del país.
Hasta el 16 de diciembre de este año, el área registró 27.545 atenciones presenciales, en su mayoría vinculadas a orientación laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo. A ese número se suman 24.557 consultas respondidas a través de WhatsApp y redes sociales, canales que ganaron protagonismo como herramientas ágiles para acercar información, evacuar dudas y facilitar trámites sin necesidad de concurrir de manera física a las oficinas municipales.
Uno de los ejes centrales del trabajo fue la asistencia directa para mejorar las posibilidades de inserción laboral de los vecinos. Durante 2025 se confeccionaron 2.215 currículums vitae, tanto en formato digital como en papel, adaptados a distintos perfiles y rubros. Marzo y octubre fueron los meses con mayor demanda de este servicio, coincidiendo con períodos de mayor movimiento en el mercado laboral local. Además, se revisaron y actualizaron 16.351 CV, una tarea clave para adecuar la experiencia y las habilidades de los postulantes a las exigencias actuales de las empresas.
La intermediación laboral fue otro de los pilares del accionar municipal. La Oficina de Empleo actuó como nexo entre los vecinos y el sector privado, articulando búsquedas laborales formales con 42 empresas locales de distintos rubros. Como resultado de este trabajo, 51 personas lograron incorporarse a un empleo formal durante el año, principalmente en áreas como cocina, ventas, transporte, servicios y oficios técnicos, sectores que sostienen buena parte de la actividad económica en la ciudad de Salta.
En los últimos seis meses del año, este proceso se intensificó con la puesta en marcha del servicio de la Red de Empleo, una herramienta gratuita destinada al reclutamiento y selección de personal. A través de este sistema, se realizaron 1.870 entrevistas laborales y se enviaron 610 informes de candidatos preseleccionados a empresas que manifestaron necesidades concretas de incorporación de personal. El servicio se desarrolló bajo criterios de confidencialidad y acompañamiento, tanto para los postulantes como para los empleadores, fortaleciendo la confianza entre el sector público y el privado.
La articulación con programas nacionales también formó parte de la estrategia de la Municipalidad de Salta para ampliar las oportunidades laborales. A lo largo de 2025, la Oficina de Empleo gestionó y acompañó la implementación de iniciativas como Entrenamiento para el Trabajo y el Programa de Inserción Laboral. Estas políticas permiten que personas desocupadas accedan a instancias de capacitación en entornos reales de trabajo y, al mismo tiempo, ofrecen incentivos a las empresas que apuestan por la contratación formal.
Este esquema resultó especialmente relevante para jóvenes y adultos que necesitan adquirir experiencia o reconvertir sus perfiles laborales. En muchos casos, estos programas funcionan como una puerta de entrada al empleo registrado, con derechos laborales y aportes, un aspecto central en la lucha contra la informalidad que atraviesa a la economía argentina y que tiene un fuerte impacto en las provincias del interior.
La formación y la capacitación fueron, sin dudas, otro de los grandes ejes del año. Más de 2.000 vecinos participaron de talleres y cursos vinculados al ingreso al mundo laboral, el armado de currículum, la preparación para entrevistas de trabajo, el uso de plataformas digitales de empleo y el conocimiento de programas vigentes. Estas instancias se desarrollaron tanto de manera presencial como virtual, con el objetivo de llegar a distintos barrios de la ciudad y adaptarse a las posibilidades de cada participante.
Desde el municipio destacaron que la capacitación no solo mejora las chances de conseguir trabajo, sino que también fortalece la autoestima y la autonomía de las personas. En una ciudad como Salta, donde conviven actividades tradicionales con nuevos servicios y emprendimientos, contar con herramientas actualizadas se vuelve fundamental para responder a las demandas del mercado laboral actual.
El balance de 2025 muestra, además, una creciente demanda de acompañamiento estatal en materia de empleo. La combinación de atención personalizada, uso de tecnologías digitales y trabajo articulado con empresas locales permitió ampliar el alcance de las políticas públicas y generar resultados concretos, aún en un contexto económico complejo.
La Oficina de Empleo municipal se consolidó así como un espacio estratégico para la promoción del trabajo decente en Salta capital. Más allá de los números, el impacto se refleja en historias de vecinos que lograron reinsertarse laboralmente, mejorar sus condiciones de empleabilidad o dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo formal.
