Los empleados de la administración pública de Salta comenzarán a ver reflejado un aumento del 10% en sus salarios durante el primer semestre de 2026. El acuerdo, firmado entre el Gobierno provincial y los gremios, incluye además la reactivación de la Compensación Transitoria Docente y el reconocimiento de ítems que beneficiarán a todos los trabajadores del Estado.
La actualización se aplicará de manera escalonada: 2,9% en febrero, 2% en abril, 2% en mayo y 3,1% en junio, completando así el incremento total previsto. La Compensación Transitoria Docente tendrá efecto retroactivo a enero, asegurando que los docentes perciban lo adeudado desde el inicio del año.
A estos aumentos se suman otros beneficios, como la asistencia crítica, la dedicación y el alta por baja, medidas orientadas a reforzar el funcionamiento de los servicios públicos y reconocer el compromiso del personal en áreas clave. Además, el Gobierno iniciará la regularización paulatina de las ordenanzas de las escuelas provinciales.
Desde diciembre, la Provincia mantiene una política de acompañamiento sostenido a los trabajadores, con pagos quincenales, incluyendo aguinaldo y el bono extraordinario de $200.000. Esta estrategia busca garantizar el sostenimiento del empleo público, los servicios esenciales y el equilibrio fiscal, al tiempo que ofrece previsibilidad a las familias estatales durante las próximas 20 semanas.
En cuanto al pago de sueldos, se confirmó que el próximo sábado 28 de febrero todos los empleados públicos percibirán sus haberes con los incrementos y el incentivo docente incluidos.
El acuerdo fue oficializado en una reunión encabezada por el jefe de Gabinete, Sergio Camacho; el ministro de Economía y Servicios Públicos, Roberto Dib Ashur; la ministra de Educación y Cultura, Cristina Fiore Viñuales; y el ministro de Salud Pública, Federico Mangione. También participaron secretarios de Estado, coordinadores del Ejecutivo provincial y representantes de todos los gremios estatales.
Con este esquema, el Gobierno busca brindar previsibilidad salarial y sostener la administración pública en Salta, asegurando que los empleados cuenten con mejoras concretas en sus ingresos y reconocimiento por su labor cotidiana.
