El Gobierno Nacional avanza con una profunda reforma laboral que introduce cambios claves en dos sectores con regímenes especiales: el personal de casas particulares y los trabajadores de reparto mediante aplicaciones digitales. El borrador del proyecto —al que accedió Infobae— detalla nuevas reglas, derechos y obligaciones que impactan tanto en empleadores como en trabajadores.
Cambios para empleadas domésticas
Período de prueba de seis meses
Uno de los puntos centrales es la redefinición del período de prueba en contratos por tiempo indeterminado. Todo contrato nuevo será considerado “a prueba” durante los primeros seis meses, plazo en el cual cualquiera de las partes podrá finalizar la relación sin expresar causa ni generar indemnización.
El empleador no podrá utilizar este período más de una vez con el mismo trabajador, evitando contrataciones sucesivas sin estabilidad.
Nuevos derechos y organización laboral
La reforma unifica criterios y fija:
Jornada máxima: 8 horas diarias o 48 semanales, con posibilidad de distribución desigual, sin superar las 9 horas por día.
Descanso semanal: 35 horas continuas desde el sábado a las 13.
Descanso entre jornadas: mínimo de 12 horas para personal con retiro.
Alimentación adecuada: desayuno, almuerzo, merienda y cena según corresponda.
Seguro de riesgos del trabajo: obligatorio.
Elementos de trabajo: podrán cubrirse con una suma no remunerativa al finalizar el período de prueba.
Obligaciones del personal
El borrador establece deberes vinculados al cuidado de los bienes, cumplimiento de instrucciones, diligencia y protección estricta de la intimidad familiar. Se prohíbe difundir cualquier información privada del hogar.
Pago digital y nueva formalidad documental
Los recibos deberán emitirse electrónicamente a través del sistema de ARCA. La constancia bancaria del pago servirá como prueba válida. El objetivo: mayor trazabilidad y controles más simples.
Reclamos judiciales
Los créditos laborales serán actualizados e incluirán intereses equivalentes a los de la Ley de Contrato de Trabajo, otorgando mayor previsibilidad jurídica.
Aunque se introducen modificaciones, el borrador ratifica que el régimen de casas particulares continúa siendo independiente de la ley laboral general, salvo excepciones expresas.
Qué cambia para los repartidores de apps
El proyecto también incorpora un capítulo específico para quienes realizan entregas mediante plataformas digitales, definiéndolos como trabajadores independientes, no empleados en relación de dependencia.
Actividad y autonomía del repartidor
El régimen describe la mensajería urbana como la recolección y entrega de productos dentro de la ciudad mediante cualquier medio de transporte.
Los repartidores podrán:
Elegir cuándo conectarse y cuánto tiempo trabajar.
Aceptar o rechazar pedidos sin justificar.
Definir el recorrido y el medio de transporte.
Conocer criterios de segmentación de la plataforma (zonas, desempeño, antigüedad).
Obligaciones de las plataformas
Las empresas deberán:
Brindar información completa antes de cada pedido.
Respetar la libertad de conexión.
Facilitar capacitaciones en seguridad vial.
Ofrecer elementos de seguridad cuando corresponda.
Habilitar canales de reclamo y explicar decisiones automatizadas como bloqueos o suspensiones.
Obligaciones del repartidor
Quienes trabajen en apps deberán:
Registrar su cuenta en la plataforma.
Estar inscriptos ante ARCA y cumplir con aportes.
Declarar una CBU o CVU para el cobro.
Respetar normas de tránsito y seguridad vial.
Derechos reconocidos
El borrador contempla:
Seguro de accidentes personales.
Acceso al 100% de las propinas.
Capacitación gratuita.
Acceso a todos sus datos almacenados por la plataforma.
Libertad de conexión y desconexión absoluta.
Ausencia de mínimos obligatorios de horas o pedidos.
