El aguinaldo, oficialmente conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral establecido por la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 121. Se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Cada medio aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo mensual bruto percibido en el semestre.
Este beneficio no está condicionado al tipo de registración. Es decir, todas las personas que prestan servicios bajo relación de dependencia, incluso si no tienen un contrato formal o figuran como “en negro”, deben recibir el aguinaldo. No pagarlo constituye una violación a la ley laboral argentina.
Aguinaldo y empleo no registrado: qué dice la normativa
Aunque muchas veces se cree que el trabajo informal exime al empleador de responsabilidades, la realidad es distinta. La Ley de Contrato de Trabajo protege a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar si están registrados en la AFIP o si tienen aportes previsionales.
En otras palabras, si cumplís horarios, tareas asignadas, obedecés órdenes y dependés de un empleador, tenés derecho a cobrar el aguinaldo, vacaciones, licencias y aportes, estés registrado o no.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en junio 2025?
Según la normativa vigente, el aguinaldo de junio debe pagarse como máximo el lunes 30 de junio. En caso de incumplimiento, el empleador incurre en mora, y el trabajador puede exigir el pago con intereses, además de iniciar una denuncia ante la autoridad laboral.
Para calcular el monto que te corresponde, tenés que identificar el salario bruto más alto entre enero y junio, incluyendo horas extras, y dividirlo por dos. Ese valor es lo que debés cobrar como primer medio aguinaldo.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si trabajás en negro y tu empleador no te paga el aguinaldo, existen vías legales para reclamarlo:
- Reuní pruebas: cualquier documento, mensaje, testimonio o recibo que demuestre que trabajás en ese lugar (aunque sea en efectivo).
- Presentá una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o directamente en ARCA. También podés iniciar una demanda laboral.
- Consultá con un abogado laboralista o con sindicatos del sector correspondiente. En muchos casos, se puede lograr una conciliación con reconocimiento retroactivo del vínculo.
El empleo en negro no invalida tus derechos. Al contrario: si hay una denuncia y se prueba la relación laboral, la Justicia puede ordenar la registración retroactiva, el pago de salarios adeudados, multas e indemnizaciones agravadas.
Dónde pedir ayuda si trabajás en negro
Existen canales de asesoramiento gratuito y confidencial donde podés obtener orientación:
- Ministerio de Trabajo: 0800-666-4100
- ARCA: sección de denuncias laborales en www.afip.gob.ar
- Defensorías del Pueblo provinciales
- Organizaciones sindicales (dependiendo del rubro)
