Los desempleados que deseen postularse para recibir la Prestación por Desempleo podrán hacerlo siguiendo unos pasos específicos, en caso de cumplir con lo solicitado por el organismo previsional.
Por otra parte, algunos jubilados del organismo previsional cobrarán el bono variable.
¿Quiénes podrán acceder a la Prestación por Desempleo de la Anses
La asistencia está dirigida a trabajadores permanentes que hayan sido despedidos sin causa justa, por finalización de contrato o por situaciones contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Para solicitarla, los empleados permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes durante los tres años previos al despido o cese de actividades.
En caso de trabajadores eventuales o de temporada, se exige haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días durante el año anterior a la desvinculación laboral.
La cantidad de cuotas que se cobra depende de los aportes realizados y de la antigüedad laboral. El beneficio puede extenderse entre dos y doce meses, mientras que los trabajadores mayores de 45 años acceden a seis meses adicionales de cobertura.
Montos y tope para la Prestación por Desempleo
El monto de la asistencia varía según los ingresos que perciba cada trabajador antes de quedar desempleado.
La normativa establece que la prestación equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses previos a la finalización de la relación laboral.
Sin embargo, existen límites mínimos y máximos fijados en función del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM):
- Monto mínimo: $191.800
- Monto máximo: $383.800
El valor mínimo representa el 50% del SMVM vigente en septiembre, mientras que el tope equivale al 100% de ese salario.
¿Cuánto cobro por la Prestación por Desempleo de la Anses?
Paso a paso para solicitar la Prestación por Desempleo
Quienes cumplan con los requisitos pueden iniciar la gestión de manera online o presencial:
1. Reunir la documentación
El solicitante deberá presentar:
- DNI original y copia
- Documentación que acredite la situación del desempleo.
Según el motivo de la desvinculación, se deberá aportar:
- Despedido sin causa: telegrama, carta documento o nota de despido certificada.
- Quiebra o concurso preventivo del empleador: documentación judicial, nota del síndico o publicación en el Boletín Oficial.
- Renuncia sin causa justa: telegramas de intimación y de desvinculación enviados por el trabajador.
- Finalización de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
- Fallecimiento del empleador: acta de defunción certificada
- Accidente o enfermedad al momento del cese laboral: certificado médico de aptitud laboral.
2. Ingresar a Atención Virtual
La opción se realiza a través del portal de Anses.
Para ello, es necesario:
- Ingresar al sitio oficial de Anses
- Acceder a la sección "Atención Virtual".
- Identificarse con CUIL y Clave de la Seguridad Social
- Adjuntar la documentación solicitada.
- Completar los datos requeridos y enviar la solicitud.
3. Tramitarlo de forma presencial
Quienes prefieran realizar la gestión personalmente pueden solicitar un turno previo en Anses y concurrir a una oficina con toda la documentación respaldatoria.
