La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales problemas del mercado de trabajo en Salta. Según un análisis correspondiente al segundo trimestre de 2026, el 52,9% de los trabajadores del Gran Salta se desempeña en condiciones informales, una cifra que refleja las dificultades de una importante parte de la población ocupada para acceder a empleos registrados y contar con protección social.
El relevamiento, elaborado por el licenciado José M. Pabón Loza, expone diferencias significativas según la modalidad de trabajo, el nivel de ingresos y el género. Los datos muestran que la falta de registración no afecta a todos los sectores por igual y que las situaciones más complejas se concentran entre quienes trabajan de manera independiente y las personas que perciben menores ingresos.
En términos generales, el indicador significa que más de cinco de cada diez trabajadores del área metropolitana de Salta se encuentran fuera de las condiciones de formalidad laboral. Esto implica que una parte considerable de la población ocupada desarrolla sus actividades sin contar con las garantías y los beneficios asociados a un empleo registrado.
Uno de los aspectos más destacados del informe aparece al observar la situación de los trabajadores por cuenta propia. En este segmento, la informalidad alcanza el 79,5%, un porcentaje considerablemente superior al promedio general del Gran Salta.
Además, el 73,6% de los trabajadores independientes no realiza aportes. Es decir, no cuenta con inscripción en el monotributo ni con contribuciones jubilatorias que le permitan construir una cobertura previsional para el futuro.
Esta situación deja a numerosos trabajadores en una posición de mayor vulnerabilidad, especialmente ante la pérdida de ingresos, una enfermedad o la imposibilidad de continuar desarrollando su actividad. A diferencia de quienes tienen una relación laboral registrada, muchos cuentapropistas deben afrontar por sus propios medios los gastos vinculados con la cobertura social y previsional.
La informalidad se concentra entre quienes menos ganan
Otra de las diferencias más importantes que identifica el relevamiento está relacionada con los ingresos de los trabajadores. Los números muestran una marcada distancia entre los sectores que perciben menores remuneraciones y aquellos ubicados en los niveles más altos.
Para realizar esta comparación, el estudio utiliza la división por quintiles, una metodología que distribuye a la población según sus ingresos en cinco grupos. El primero (Q1) reúne a quienes menos ganan, mientras que el quinto (Q5) corresponde al segmento de mayores ingresos.
En el grupo de menores recursos, la informalidad laboral llega al 88,4%. Esto significa que casi nueve de cada diez trabajadores ubicados en ese segmento desarrollan sus actividades sin estar registrados.
En el extremo opuesto, entre quienes pertenecen al quintil de mayores ingresos, el porcentaje desciende al 14,7%.
La diferencia entre ambos grupos supera los 73 puntos porcentuales, una brecha que permite observar cómo la falta de protección laboral se concentra especialmente entre los sectores económicamente más vulnerables.
Los datos también reflejan una relación entre las condiciones de empleo y la capacidad económica de los trabajadores. Quienes perciben menores ingresos presentan mayores dificultades para acceder a puestos registrados, mientras que entre las personas con remuneraciones más elevadas la informalidad tiene una incidencia considerablemente menor.
Esta desigualdad tiene consecuencias que van más allá del salario mensual. La falta de registración puede afectar el acceso a una obra social, los aportes jubilatorios, las licencias laborales y otros derechos vinculados con la relación de dependencia o los mecanismos de formalización del trabajo independiente.
En ese contexto, el elevado porcentaje registrado en el primer quintil vuelve a poner en evidencia las dificultades que atraviesan los trabajadores de menores recursos para acceder a condiciones laborales más estables.
Las mujeres presentan un nivel de informalidad mayor
El informe también analiza las diferencias entre mujeres y hombres dentro del mercado laboral del Gran Salta. En este aspecto, los resultados muestran una brecha, aunque menor a la observada cuando se comparan los niveles de ingresos.
Entre las mujeres ocupadas, la informalidad alcanza el 54%, mientras que entre los hombres se ubica en el 51,9%.
La diferencia es de 2,1 puntos porcentuales y muestra que las trabajadoras presentan una mayor incidencia de empleo informal en comparación con los varones.
Si bien ambos porcentajes superan el 50%, el dato correspondiente a las mujeres refleja una situación de mayor exposición a condiciones laborales sin registración.
La comparación de género constituye otro elemento para comprender las características del mercado de trabajo salteño y las desigualdades que persisten en el acceso a empleos formales.
Un panorama que expone los desafíos del empleo en el Gran Salta
Los resultados del segundo trimestre de 2026 permiten dimensionar la magnitud de la informalidad laboral en Salta Capital y las localidades que integran el aglomerado Gran Salta.
Con un promedio general del 52,9%, el fenómeno alcanza a más de la mitad de la población ocupada y presenta diferencias importantes según las condiciones económicas y la modalidad de inserción laboral.
El caso de los trabajadores independientes aparece entre los más significativos, con casi ocho de cada diez personas en situación de informalidad. A su vez, la distancia entre los quintiles de ingresos muestra que las mayores dificultades se concentran entre quienes menos recursos perciben.
La brecha entre mujeres y hombres completa un escenario en el que las condiciones de acceso al trabajo registrado no son iguales para todos los sectores.
De esta manera, el relevamiento de José M. Pabón Loza aporta una radiografía de la situación laboral del Gran Salta y pone en números uno de los desafíos centrales de la economía provincial: ampliar el acceso al empleo formal y reducir las desigualdades que afectan a quienes dependen de actividades con escasa protección social y previsional.
