En junio de 2025, las empleadas domésticas de Argentina atraviesan un panorama crítico. Con salarios que no se actualizan desde febrero y sin paritarias convocadas, el poder adquisitivo del sector se encuentra profundamente deteriorado. La Resolución 1/2025 del Gobierno nacional, publicada el 20 de febrero, fijó los valores mínimos del Convenio Colectivo de Trabajo para el personal de casas particulares. Desde entonces, no hubo nuevas actualizaciones.
La política salarial impulsada desde diciembre de 2023, tras la asunción de Javier Milei, eliminó las revisiones mensuales y redujo la intervención estatal en materia de relaciones laborales. Esto provocó que uno de los sectores más vulnerables —integrado mayoritariamente por mujeres, muchas de ellas jefas de hogar— quede atado a ingresos fijos en un contexto de inflación acumulada. La única buena noticia es que este mes cobran el medio aguinaldo.
¿Cuánto cobra una empleada doméstica en junio de 2025?
En junio, los sueldos mínimos del personal de casas particulares se mantienen sin cambios desde febrero. Las escalas vigentes según categoría y modalidad son las siguientes:
Tareas generales (limpieza, cocina, planchado):
- Por hora con retiro: $2.863
- Por hora sin retiro: $3.089
- Mensual con retiro: $351.233
- Mensual sin retiro: $390.567
Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $3.089/hora o $390.567/mes
- Sin retiro: $3.454/hora o $435.246/mes
Caseros:
$3.089/hora o $390.567/mes
Tareas específicas (cocineros/as, jardineros/as):
- Con retiro: $3.270/hora o $400.310/mes
- Sin retiro: $3.585/hora o $445.613/mes
Supervisores/as:
- Con retiro: $3.454/hora o $430.878/mes
- Sin retiro: $3.783/hora o $479.950/mes
Los valores son brutos y deben ser ajustados en función de las horas trabajadas. Si el vínculo es menor a 24 horas semanales, corresponde el pago por hora; de lo contrario, se abona el salario mensual.
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Zonas desfavorables: el adicional que no alcanza
Las trabajadoras radicadas en zonas consideradas “desfavorables” —como la Patagonia y el Partido de Patagones— reciben un adicional del 30% sobre el salario base. En ciudades como Comodoro Rivadavia, esto implica, por ejemplo, un pago por hora de $3.722 con retiro y $4.015 sin retiro.
Aunque este extra busca compensar el costo de vida más elevado en esas regiones, sindicatos y especialistas advierten que no resulta suficiente frente a la canasta básica real.
