Más de 1,2 millones de trabajadores del sector comercial recibirán un alivio económico en los próximos meses. La nueva revisión paritaria introdujo un refuerzo extraordinario que se pagará entre diciembre y marzo, con el objetivo de sostener ingresos mientras el gremio y las cámaras preparan una nueva negociación salarial para el primer trimestre de 2026.
El entendimiento establece que cada trabajador percibirá $100.000 por mes, monto compuesto por dos adicionales no remunerativos que se suman de manera transitoria sin modificar las escalas vigentes. Recién en abril, una parte de ese refuerzo pasará al básico.
El refuerzo de $100.000: cómo queda conformado
El acuerdo establece dos componentes que conforman el extra mensual:
- $60.000 mensuales, definidos como refuerzo no remunerativo.
- $40.000, una suma fija ya vigente, también no remunerativa.
Ambos conceptos se abonarán desde diciembre hasta marzo inclusive, lo que genera un ingreso adicional de $400.000 durante ese período. El refuerzo de $60.000 no se acumula ni integra el SAC, pero sí se incorporará al básico en abril de 2026, cuando se actualice el convenio.
Las cámaras explicaron que este esquema busca acompañar el deterioro del poder adquisitivo sin comprometer la estructura salarial hasta que se evalúen nuevas pautas en marzo.
Cómo se pagará el bono mensual de $60.000
El convenio define un procedimiento simple: los $60.000 se abonarán en forma mensual y directa junto al salario. No habrá liquidación por separado ni condicionamientos administrativos.
Los trabajadores también mantendrán los $40.000 vigentes hasta marzo, por lo que la suma total llega a los $100.000 mensuales en todos los casos.
Qué pasa con las escalas salariales y cuándo se modificarán
Un punto clave del acuerdo es que el refuerzo no altera los básicos actuales. Las escalas se mantendrán sin cambios hasta marzo, ya que las partes volverán a reunirse ese mes para definir porcentajes, sumas fijas o nuevas cláusulas de revisión.
El extra de $60.000 recién se integrará al básico en abril, lo que permitirá iniciar el segundo trimestre con un piso salarial más alto y un porcentaje de recomposición contenido dentro de la paritaria global del año.
El refuerzo se liquida como no remunerativo, por lo que queda excluido del cálculo del Sueldo Anual Complementario. El SAC considera únicamente las remuneraciones habituales y permanentes.
