El Gobierno determinó los conceptos salariales que se tomarán para el cálculo de los aportes sindicales, limitándolos a "las sumas remunerativas normales y habituales" y excluyendo a las no remunerativas, horas extras, aguinaldo y plus vacacional, entre otras.
La medida se instrumentó a través del decreto 612/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial, y aclara uno de los aspectos difusos de la ley 27.802 de Modernización Laboral, en lo que atañe a las modificaciones introducidas a la ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.
Qué queda adentro y qué queda afuera
La nueva normativa establece como base de cálculo para los aportes sindicales al "salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador" y también "las sumas remunerativas normales y habituales de frecuencia de pago mensual de origen convencional".
Se excluyen de la base de cálculo "los conceptos que no constituyan retribuciones normales, habituales y de percepción mensual correspondientes a la categoría convencional del trabajador".
Entre esos conceptos, el decreto señala a "premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras, sueldo anual complementario, plus vacacional, sumas no remunerativas y todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jurídica, origen o denominación, que no se abone en forma normal, habitual y mensual".
El destino de los recursos
En otro tramo de la norma se indica que "las contribuciones y aportes a cargo de los empleadores deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural, en interés y beneficio de los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación de la asociación sindical".
Asimismo, precisa que "los fondos afectados a tales destinos deberán ser objeto de una administración especial, llevada y documentada por separado respecto de los demás bienes y fondos sindicales propiamente dichos".
Por otra parte, señala que las precisiones detalladas "tienen por finalidad brindar certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicación, contribuyendo a su efectivo cumplimiento".
