La reforma laboral enviada por Javier Milei al Congreso introduce una serie de cambios en las relaciones laborales, pero el capítulo que genera mayor impacto directo para trabajadores y empleadores es el referido a despidos e indemnizaciones.
En ese marco, el Gobierno propone una reestructuración completa del cálculo de las indemnizaciones, además de la creación de un fondo de aportes mensuales que funcionaría como un sistema alternativo al esquema tradicional. Estos son los puntos clave del proyecto oficial.
Cómo cambiarían las indemnizaciones por despido con la reforma laboral
El proyecto establece que la indemnización ya no incluirá algunos conceptos que hasta ahora formaban parte del cálculo. Se excluyen:
Vacaciones no gozadas
Aguinaldo
Premios o bonificaciones
Esto significa que la base salarial utilizada será más reducida que la actual, impactando directamente en el monto final. Además, indica que se calculará tomando como referencia la remuneración percibida al menos seis meses durante el último año. Fija límites claros:
La base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable.
El piso será del 67% de ese promedio.
El texto también aclara que la indemnización no podrá ser menor a un mes de sueldo, sin excepciones.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Uno de los cambios centrales es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un sistema obligatorio que buscaría reemplazar el esquema tradicional de indemnizaciones.
Así funcionaría:
Las empresas aportarán un 3% mensual sobre la base que hoy se usa para los aportes patronales al SIPA.
El empleador deberá depositarlo cada mes junto con el resto de los aportes y contribuciones.
Los fondos serán administrados por entidades autorizadas por la CNV.
El Estado no tendrá responsabilidad por las deudas o incumplimientos del empleador.
El objetivo del FAL es que la indemnización se financie con un fondo previamente constituido, evitando que la empresa deba afrontar de golpe la totalidad del pago.
