El programa Volver al Trabajo dejó de pagar la asignación mensual de $78.000 que recibían sus beneficiarios. Aunque Capital Humano había previsto inicialmente su finalización en abril de 2026, una medida cautelar judicial extendió los pagos y los titulares continuaron cobrando durante los meses siguientes.
Finalmente, la Cámara Federal de San Martín revocó en julio la cautelar que impedía al Gobierno discontinuar el programa. De esta manera, los pagos se sostuvieron hasta julio y desde agosto cambió la situación de los exbeneficiarios.
En paralelo, el Ministerio de Capital Humano puso en marcha Formando Capital Humano, una propuesta orientada a la capacitación laboral. Sin embargo, hay una diferencia importante entre ambos programas: acceder a los cursos no significa comenzar a cobrar nuevamente los $78.000.
Diferencias del cobro entre Volver al Trabajo y Formando Capital Humano
Volver al Trabajo: cuánto se cobraba
Volver al Trabajo contemplaba una asignación dineraria mensual fija y no remunerativa de $78.000.
La normativa oficial establecía que el dinero se pagaba a mes vencido, en forma directa y personalizada a los beneficiarios durante la vigencia del programa.
El esquema incluía:
- Pago mensual: $78.000.
- Asignación fija y no remunerativa.
- Depósito directo al beneficiario.
- Actividades de capacitación y orientación laboral.
- Herramientas para facilitar la incorporación al empleo registrado.
Por qué Volver al Trabajo se siguió pagando hasta julio
El cierre no ocurrió finalmente en abril como había previsto Capital Humano.
Una medida cautelar dictada por el Juzgado Federal de Campana había impedido al Gobierno discontinuar la prestación mientras no estuviera implementada una alternativa para los beneficiarios.
Por esa decisión judicial, el pago de $78.000 continuó durante mayo, junio y julio.
La situación cambió el 14 de julio, cuando la Cámara Federal de San Martín revocó la cautelar y habilitó al Gobierno a avanzar con la finalización del programa. Desde agosto dejó de mantenerse el pago de la asignación por efecto de aquella medida judicial.
Formando Capital Humano: cuánto se cobra
Esta es la principal diferencia entre los dos programas.
Formando Capital Humano no establece una asignación mensual general equivalente a los $78.000 de Volver al Trabajo.
El programa fue creado por la Secretaría de Trabajo mediante la Resolución 295/2026, publicada en el Boletín Oficial el 13 de abril. Su objetivo es facilitar el acceso a cursos de formación laboral y profesional para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado de trabajo.
¿El voucher de Formando Capital Humano es dinero?
No debe confundirse el voucher con una nueva asignación mensual para el participante.
La Resolución 295/2026 establece que el acceso a la oferta formativa se instrumenta mediante un sistema de vouchers, utilizado para facilitar la participación de los destinatarios en las capacitaciones.
Por lo tanto, una persona que antes cobraba Volver al Trabajo y ahora realiza un curso de Formando Capital Humano no recupera por ese motivo el depósito mensual de $78.000.
Quiénes pueden acceder a Formando Capital Humano
Otra diferencia es que Formando Capital Humano no está destinado exclusivamente a quienes estuvieron en Volver al Trabajo.
La normativa incluye, entre otros, a:
- Mayores de 18 años desocupados.
- Personas sin trabajo formal registrado.
- Monotributistas sociales.
- Monotributistas categoría A.
- Trabajadores privados que no superen el límite de tres salarios mínimos.
- Trabajadores de casas particulares.
- Determinados trabajadores rurales temporarios o estacionales.
Volver al Trabajo vs. Formando Capital Humano
La diferencia central está en el beneficio.
Volver al Trabajo: otorgaba una asignación mensual de $78.000. El pago se extendió hasta julio por la intervención judicial.
Formando Capital Humano: permite acceder mediante vouchers a cursos y capacitaciones laborales, pero la Resolución 295/2026 no establece un pago mensual general de $78.000 para sus participantes.
Así, los exbeneficiarios de Volver al Trabajo pueden utilizar las nuevas herramientas de capacitación, pero el ingreso al programa de formación no supone la continuidad automática de la prestación económica que cobraban anteriormente.
