El Gobierno oficializará esta semana, mediante un decreto, el nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), luego de que fracasara la última reunión del Consejo del Salario. El ingreso mínimo pasará de los actuales $376.600 a $437.000 en abril de 2027.
La actualización será aplicada de manera escalonada entre septiembre de este año y abril del próximo. El primer incremento será del 1,91%, mientras que los siguientes rondarán entre el 1,7% y el 1,9% mensual.
De acuerdo con el cronograma previsto, el salario mínimo quedará en $383.800 en septiembre; $391.200 en octubre; $398.800 en noviembre; $406.400 en diciembre; $414.200 en enero de 2027; $422.000 en febrero; $429.600 en marzo y finalmente $437.000 en abril.
El mismo porcentaje de actualización se aplicará al valor de la hora para los trabajadores jornalizados. Actualmente se ubica en $1.883 y alcanzaría los $2.185 en abril del año próximo.
La decisión del Ejecutivo se produjo después de que representantes sindicales y empresarios no lograran un acuerdo en el Consejo del Salario. La propuesta empresarial contemplaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% durante los meses siguientes, pero fue rechazada por la CGT y las dos CTA.
Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo volverá a establecer el nuevo salario mínimo por decreto, una modalidad que ya había utilizado anteriormente.
El Salario Mínimo Vital y Móvil funciona como referencia para distintos trabajadores y también tiene impacto sobre otras prestaciones. Entre ellas se encuentra el seguro por desempleo, cuyo monto se calcula en función de las remuneraciones percibidas por el trabajador antes del cese laboral.
El nuevo esquema llega en un contexto de pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo. Un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA estimó que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
En paralelo, el Gobierno busca promover nuevas negociaciones entre sindicatos y empresas para actualizar los salarios establecidos en los convenios colectivos. La intención oficial es que algunas discusiones partan de pisos cercanos a $1 millón bruto, aunque por ahora se trata de una orientación y no de una obligación general.
La Secretaría de Trabajo tendrá un rol central en ese proceso, ya que es el organismo encargado de homologar los acuerdos alcanzados entre las partes.
